Vision

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Pourquoi le coaching ?


« Avec la nouvelle méthode X / le nouvel outil Y / le nouveau process Z / etc. / c’est sûr on sera plus performant ! »

Mais la réalité a montré qu'améliorer les outils, les techniques, les pratiques, les process, etc. ne suffit plus pour faire progresser l’organisation (quand parfois ce n’est pas l’effet inverse qui se produit).

Aujourd’hui, on est arrivé pratiquement au bout de tous ces leviers « d’amélioration extérieure » : il est temps de comprendre que toute "amélioration extérieure" est désormais directement la conséquence d'une "amélioration intérieure", c'est-à-dire culturelle donc humaine...

Coaching individuel : permettre à l'individu de devenir la meilleure version de lui-même

|> Domaines de prédilection : coaching de transition (Particulier) & IT (Entreprise)

Coaching d'organisation : permettre à l'organisation de devenir la meilleure version d'elle-même

|> Domaine de prédilection : IT (Entreprise)