Vision

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Pourquoi le coaching ?


Guidée par la nécessité (compétitivité oblige), l'entreprise a généré un travail de chacun tourné vers une "amélioration extérieure" c'est-à-dire de son environnement allant de l'outil de travail à la mise en oeuvre des process et autres meilleures pratiques. Le constat aujourd'hui est que l'humain devient le maillon déterminant et discriminant. Même si ce constat n'a rien de nouveau, ce qui change aujourd'hui c'est que nous sommes arrivés pratiquement au bout de tous les autres leviers d'amélioration : il est temps d'"upgrader l'humain" ! de comprendre que toute "amélioration extérieure" est désormais directement la conséquence d'une "amélioration intérieure"...

Coaching individuel : permettre à l'individu de devenir la meilleure version de lui-même

|> Domaines de prédilection : coaching de transition (Particulier) & IT (Entreprise)

Coaching d'organisation : permettre à l'organisation de devenir la meilleure version d'elle-même

|> Domaine de prédilection : IT (Entreprise)