Coaching ?

question

L'hypothèse fondamentale du coaching est que si je me pose une question, c'est que j'ai la réponse en moi. Le "je" pouvant être un individu aussi bien qu'une organisation.

Parfois un coup de pouce est nécessaire pour aider à faire émerger cette réponse : c'est l'objet du coaching.

C'est la fameuse maïeutique de Socrate, le plus illustre des coachs, qui parlait de « l’art de faire accoucher les esprits ».

Le coaching individuel, basé sur un dialogue structuré, va aider à cet « accouchement » par un chemin qui passera peut-être par une reformulation de la question initiale.

Il s'agit donc de créer un cadre propice à ce travail : le cadre relève de la responsabilité du coach, le contenu de celle du coaché.

Concrètement, cela se passe en une série d'entretiens au cours desquels le coach va s'appuyer sur des outils permettant au coaché des prises de conscience, et débouchant sur un engagement d'actions à réaliser.

Le coaching se déroule selon une approche très pragmatique, et centrée sur le moment présent. Il ne relève ni d'une psychothérapie - qui chercherait à comprendre le passé, ni du conseil - qui supposerait que le coach propose des solutions.

Le coaching de l'organisation procède d'une démarche analogue. Mon expérience dans l'industrie du logiciel me permet de proposer un coaching d'organisation [IT] qui s'appuie sur les meilleures pratiques de développement (type CMMI, Agile, Lean) tout en mettant l'accent sur la façon dont votre organisation va se les approprier plutôt que de les plaquer "ex abrupto".