Coaching individuel

coaching individuel

“La folie est de toujours se comporter de la même manière et de s’attendre à un résultat différent.”
Albert Einstein


L’objectif d’un coaching individuel peut être divers. Ci-dessous des exemples que j’ai pu rencontrer :

  • Gestion du temps : comment sortir du mode “pompier” ?
  • Communication aux équipes : comment réussir à motiver mes équipes sur leur plan d’action ?
  • Gestion des compétences : comment réaliser la montée en compétences de mon équipe ?
  • Entretiens : comment réussir mes entretiens d’évaluation ?
  • Coaching de mon équipe : comment gérer les qualités et défauts des personnes pour atteindre les objectifs fixés ?
  • Prise de poste : comment réussir dans mon nouveau poste ?
  • Communication : comment améliorer ma communication avec mon n+1 ?
  • Délégation : Comment arriver à déléguer une partie de mon travail ?
  • etc.

Principe

Le coaching individuel en entreprise consiste en une série d’entretiens ayant pour but de clarifier l’objectif de la personne coachée et d’avancer vers celui-ci. En général une action est décidée à l’issue de chaque entretien, et réalisée avant l’entretien suivant. Le contexte est ici tri-partite : on a affaire à 3 parties prenantes (DRH/Entreprise, coaché, coach). Le contrat qui en découle porte entre ces 3 intervenants. L’objectif est en général à l’initiative du DRH. Néanmoins, il est fondamental qu’il soit accepté par le coaché. Le contrat doit donc refléter cet accord.

Modalités

Le déroulement type est le suivant :

  • Entretien tri-partite de démarrage (DRH, coaché, coach) : se mettre d’accord sur l’objectif et les modalités du coaching
  • Séances : une dizaine au maximum, en présentiel et/ou à distance, d’une durée de 1h-1h30, espacées de 2 à 3 semaines
  • Entretien final d’évaluation du coaching

 
A l’issue de l’entretien tri-partite de démarrage, un contrat est rédigé pour formaliser l’objectif et les modalités du coaching, incluant le tarif et le nombre de séances envisagées.
 
Je vous propose de prendre RDV pour un entretien d’1h pour en discuter.