Coaching d’organisation

coaching organisation

"80% des dirigeants pensent que la culture de l'organisation est le nouvel avantage compétitif."
(Etude Deloitte)


Comment développer vos meilleures pratiques, c'est-à-dire celles alignées avec les valeurs partagées par vos collaborateurs ?

Méthode

Je propose un travail sur la culture de l'organisation en m'appuyant sur les outils de la transformation culturelle (Barrett Analytics) mis au point par Richard Barrett (voir le site).

  • La première étape consiste à réaliser le diagnostic de votre culture
    • Celui-ci s'obtient à partir d'un questionnaire envoyé à tous les membres de l'organisation, portant sur les valeurs que ces derniers vivent au quotidien (potentiellement "négatives" : par ex "pression", "vision court terme"...) et celles qu'ils souhaiteraient vivre (par ex "confiance", "autonomie"...) : on parle de "culture actuelle" et de "culture désirée". Il s'agit de travailler sur la partie immergée de l'iceberg, celle qu'on ne voit pas apparaître dans les indicateurs classiques. Le résultat du diagnostic permet de dresser un plan d'actions pour aller de la culture actuelle vers la culture désirée.
  • La seconde étape consiste à vous accompagner dans le plan d'actions
    • Animation d'ateliers pour faire émerger les meilleures pratiques alignées sur la culture désirée
    • Coaching individuel de membres de l'organisation

 

Modalités

A définir à l'issue d'un premier rendez-vous.